Безперервний професійний розвиток сприяє вдосконаленню компетенцій

У День знань актуальною є тема оновлення фахових знань працівників галузі охорони здоров’я. Які зміни внесла війна у програми безперервного професійного розвитку?

В наш час моделі навчання, життя та роботи швидко змінюються. Цьому сприяють не тільки розвиток технологій, але й такі фактори як війна, пандемія тощо. Людям потрібно вміти швидко адаптуватись до викликів, які ставить перед ним життя. Але не тільки людям. Усталені форми робити теж повинні постійно трансформуватись для того, щоб відповідають вимогам сьогодення.

Обсяг інформації, який засвоює молода людина при отриманні професії, величезний, а оновлення знань відбувається постійно. Національний інститут стратегічних досліджень наводить такі цифри: щорічно обновляється близько 5 % теоретичних і 20 % професійних знань. Тож за 5–6 років навчання підготувати людину до професійної діяльності на все життя не можливо через швидке старіння отриманих знань. Американські вчені вказують, зниження компетентності фахівців на 50 % відбувається менш ніж за 5 років. Тобто це стається раніше, ніж молодий спеціаліст завершує освіту у вищому навчальному закладі.

Мабуть найбільш інтенсивно відбувається розвиток знань в галузі охорони здоров’я. З метою забезпечення необхідного рівня освіти та постійного підвищення компетенцій працівників галузі розроблено «Положення про систему безперервного професійного розвитку медичних та фармацевтичних працівників», затвердженому постановою КМУ від 14.07.2021 № 725. На сьогодні окреслені види заходів, на яких медичний чи фармацевтичний працівник може набрати відповідні бали БПР, визначені провайдери освітніх послуг, створено електронну автоматизовану інформаційно-телекомунікаційну систему, що включає інформаційні технології і технічні засоби, призначені для зберігання, обліку та використання даних та іншої інформації щодо БПР працівників сфери охорони здоров’я.

Життя вносить свої корективи. Велика кількість працівників галузі охорони здоров’я на разі не можуть отримати бали БПР, прописані у Положенні. На питання щодо корективів, які внесла війна у підвищення кваліфікації працівників галузі, відповідає Лена Левонівна Давтян, д. фарм. н., професорка, завідувачка кафедри фармацевтичної технології і біофармації Національного університету охорони здоров’я України ім. П.Л. Шупика:

Безперервний професійний розвиток сприяє вдосконаленню компетенцій

– Безперервний професійний розвиток, як навчальний метод вдосконалення професійних компетентностей фахівця, охоплює все професійне життя лікаря та фармацевта. Заходи БПР включають цикли тематичного удосконалення; цикли спеціалізації; тематичне навчання (фахові школи, семінари, майстер-класи тощо); навчання на симуляційних тренінгах або тренінгах з оволодіння практичними навичками; наукові, науково-практичні конференції. Всі освітні заходи оцінюються певною кількістю балів.

Лікарі, які здійснюють професійну діяльність, зобов’язані щороку подавати на перевірку особисте освітнє портфоліо та підтверджувати щонайменше 50 балів.

У 2023 році для атестації необхідно буде подати щонайменше 100 балів БПР, отриманих у 2020, 2021 роках, та бали БПР, отримані у 2022 році. Мінімальна кількість балів безперервного професійного розвитку, яка має бути підтверджена за річний період, у 2022 році не є обов’язковою.

У 2024 році для атестації буде необхідно подати щонайменше 100 балів БПР, отриманих у 2020, 2021 роках, та щонайменше 50 балів безперервного професійного розвитку, отриманих у 2022, 2023 роках.

У 2025 році та наступних роках для атестації необхідно подавати щонайменше 50 балів безперервного професійного розвитку за кожен попередній рік.

Для спеціалістів фармації аналогічна система запрацює з 1 січня 2023 року.

На кафедрах фармацевтичного профілю НУОЗ України імені П. Л. Шупика постійно проводяться короткотривалі цикли тематичного удосконалення. Тематика циклів – сучасна, контент дозволяє фармацевту вдосконалити свої компетентності та бути конкурентоспроможним на ринку праці.

ННМБУ забезпечує доступ до світових інформаційних ресурсів задля забезпечення інформаційних потреб всіх категорій спеціалістів галузі охорони здоров’я та спеціалістів суміжних галузей знань.  На нашому сайті ви завжди зможете замовити інформаційну довідку:

https://library.gov.ua/dovidkovo-bibliografichni-poslugy/

Запрошуємо до Бібліотеки

Читачі нашої бібліотеки мають доступ до найбільшої в Україні колекції медичних книг та періодичних видань. Отримавши читацький квиток, Ви зможете працювати у стінах прекрасної історичної будівлі, в центрі Києва. Наші читачі, серед яких відомі імена у медицині, вважають ресурси Бібліотеки безцінними. Ми хочемо, щоб ви приєдналися до них.

У День знань актуальною є тема оновлення фахових знань працівників галузі охорони здоров’я. Які зміни внесла війна у програми безперервного професійного розвитку? В наш час моделі навчання, життя та роботи швидко змінюються. Цьому сприяють не тільки розвиток технологій, але й такі фактори як війна, пандемія тощо. Людям потрібно вміти швидко адаптуватись до викликів, які ставить перед ним життя. Але не тільки людям. Усталені форми робити теж повинні постійно трансформуватись для того, щоб відповідають вимогам сьогодення. Обсяг інформації, який засвоює молода людина при отриманні професії, величезний, а оновлення знань відбувається постійно. Національний інститут стратегічних досліджень наводить такі цифри: щорічно обновляється близько 5 % теоретичних і 20 % професійних знань. Тож за 5–6 років навчання підготувати людину до професійної діяльності на все життя не можливо через швидке старіння отриманих знань. Американські вчені вказують, зниження компетентності фахівців на 50 % відбувається менш ніж за 5 років. Тобто це стається раніше, ніж молодий спеціаліст завершує освіту у вищому навчальному закладі. Мабуть найбільш інтенсивно відбувається розвиток знань в галузі охорони здоров’я. З метою забезпечення необхідного рівня освіти та постійного підвищення компетенцій працівників галузі розроблено «Положення про систему безперервного професійного розвитку медичних та фармацевтичних працівників», затвердженому постановою КМУ від 14.07.2021 № 725. На сьогодні окреслені види заходів, на яких медичний чи фармацевтичний працівник може набрати відповідні бали БПР, визначені провайдери освітніх послуг, створено електронну автоматизовану інформаційно-телекомунікаційну систему, що включає інформаційні технології і технічні засоби, призначені для зберігання, обліку та використання даних та іншої інформації щодо БПР працівників сфери охорони здоров’я. Життя вносить свої корективи. Велика кількість працівників галузі охорони здоров’я на разі не можуть отримати бали БПР, прописані у Положенні. На питання щодо корективів, які внесла війна у підвищення кваліфікації працівників галузі, відповідає Лена Левонівна Давтян, д. фарм. н., професорка, завідувачка кафедри фармацевтичної технології і біофармації Національного університету охорони здоров’я України ім. П.Л. Шупика: - Безперервний професійний розвиток, як навчальний метод вдосконалення професійних компетентностей фахівця, охоплює все професійне життя лікаря та фармацевта. Заходи БПР включають цикли тематичного удосконалення; цикли спеціалізації; тематичне навчання (фахові школи, семінари, майстер-класи тощо); навчання на симуляційних тренінгах або тренінгах з оволодіння практичними навичками; наукові, науково-практичні конференції. Всі освітні заходи оцінюються певною кількістю балів. Лікарі, які здійснюють професійну діяльність, зобов’язані щороку подавати на перевірку особисте освітнє портфоліо та підтверджувати щонайменше 50 балів. У 2023 році для атестації необхідно буде подати щонайменше 100 балів БПР, отриманих у 2020, 2021 роках, та бали БПР, отримані у 2022 році. Мінімальна кількість балів безперервного професійного розвитку, яка має бути підтверджена за річний період, у 2022 році не є обов’язковою. У 2024 році для атестації буде необхідно подати щонайменше 100 балів БПР, отриманих у 2020, 2021 роках, та щонайменше 50 балів безперервного професійного розвитку, отриманих у 2022, 2023 роках. У 2025 році та наступних роках для атестації необхідно подавати щонайменше 50 балів безперервного професійного розвитку за кожен попередній рік. Для спеціалістів фармації аналогічна система запрацює з 1 січня 2023 року. На кафедрах фармацевтичного профілю НУОЗ України імені П. Л. Шупика постійно проводяться короткотривалі цикли тематичного удосконалення. Тематика циклів – сучасна, контент дозволяє фармацевту вдосконалити свої компетентності та бути конкурентоспроможним на ринку праці. ННМБУ забезпечує доступ до світових інформаційних ресурсів задля забезпечення інформаційних потреб всіх категорій спеціалістів галузі охорони здоров’я та спеціалістів суміжних галузей знань.  На нашому сайті ви завжди зможете замовити інформаційну довідку: https://library.gov.ua/dovidkovo-bibliografichni-poslugy/